Que el Coronavirus no sigui l’excusa per a vulnerar els teus drets laborals!

Que el Coronavirus no sigui l’excusa per a vulnerar els teus drets laborals!

1.- No et poden obligar a agafar vacances d’un dia per l’altre. Les vacances es fixen de comú acord i amb dos mesos d’antelació a la data d’inici del seu gaudi. Si et diuen que marxis de vacances, digues NO i consulta-ho.

2.-Tan si estàs en situació d’incapacitat temporal com en aïllament preventiu, es considera situació assimilada a la baixa per accident de treball, és a dir, amb dret a cobrar el 75% de la base reguladora des de l’endemà de la baixa

3.- No et poden modificar la jornada i l’horari amb l’excusa del coronavirus. Si hi ha representació de les persones treballadores cal que s’arribi a un acord que permeti la flexibilització en aquest sentit i si no n’hi ha, pots arribar a acords individuals però no et poden imposar els canvis. Demana notificació per escrit de tot allò que vulguin obligar-te a fer i consulta-ho

4.- Les empreses (no les persones treballadores) són les obligades a emprendre les mesures necessàries en matèria preventiva, consulta als serveis de prevenció de la teva i fes cas de les mesures ambientals que et proposin.

5.- En cas necessari, es pot suspendre el contracte de treball desprès de seguir el procediment legalment establert a aquestes efectes mitjançant un Expedient de Regulació Temporal(ERTE) i, mentre duri, percebre les prestacions per desocupació.

6.- En cas que tanquin les escoles ... que fem amb els nens i nenes???

El govern està preparant una prestació de seguretat social extraordinària per donar cobertura a aquesta situació. Us informarem només es publiqui!!!