Vacances, jornada, horari i teletreball durant la pandèmia del coronavirus

Instruccions i recomanacions
L’impacte de la pandèmia de la Covid-19 ha fet trontollar els fonaments d’un sistema sanitari públic molt tensionat i debilitat per anys d’austeritat pressupostària. L’atenció primària ha hagut d’afrontar aquesta emergència sanitària amb pocs recursos assistencials i una desprotecció alarmant en alguns moments.
Els professionals del primer nivell assistencial s’han vist obligats a reorientar el seu exercici, assumir nombroses càrregues de treball assistencial i organitzar noves estratègies per donar resposta a la demanda sanitària generada pel coronavirus, sense oblidar l’atenció a la patologia crònica i aguda, afegint-hi també l’atenció a les residències geriàtriques i el control epidemiològic de la pandèmia.
En aquest moment de descens de la onada epidèmica, quan s’ha de replantejar de nou l’organització assistencial dels centres, i amb l’escenari a la vista del gaudiment de les merescudes vacances dels professionals, Metges de Catalunya (MC) ha detectat preocupants disparitats de criteris en els diferents centres, pel que fa a l’exercici del dret de vacances com l’organització del treball assistencial o el teletreball. Per evitar confusions i indicacions incorrectes per part de les gerències, el sindicat ofereix els següents aclariments i recomanacions.
Vacances i dies de lliure disposició

Com a regla general, les vacances es gaudeixen durant l’any natural en que són meritades. En situacions excepcionals, com incapacitat temporal, maternitat o paternitat, o altres, es poden gaudir l’any següent. La situació actual d’alerta per la pandèmia del coronavirus SARS- CoV-2, i les seves conseqüències a nivell laboral, comporten també una situació d'excepcionalitat. Per aquest motiu podem concloure que si, per situació de força major, les vacances no es poden gaudir aquest any, sí que es podrien gaudir l’any següent. En el règimlaboral dels professionals de l’ICS, les vacances no es perden, si no es poden gaudir durant l’any meritat, i han suposat un increment de jornada durant l’any en curs, s’han de buscar les mesures per compensar-les , ja sigui el gaudiment a l’any següent o d’altres opcions. Les mesures excepcionals que s’han hagut de prendre exigeixen solucions excepcionals de compensació per als treballadors.
Una vegada sol·licitades les vacances, si en un termini raonable d’unes dues setmanes no hi ha denegació de les mateixes, quedarien aprovades. Si per una situació d’excepcionalitat posteriorment fossin denegades, aleshores es poden sol·licitar en altres dates o bé gaudir-les l’any següent. La denegació de les dates sol·licitades s’ha de justificar amb un document que reflecteixi la causa concreta de la mateixa. Si transcorregudes dues setmanes des de la sol·licitud de les vacances encara no s’ha rebut resposta, es recomana contactar per escrit amb recursos humans informant que la l’absència de resposta es considera una aprovació de les vacances demanades i, per tant, seran gaudides en les dates sol·licitades.
El període recomanat per gaudir de les vacances és del 1-6-2020 al 30-9-2020, però això no exclou la possibilitat de demanar-les fora d’aquest període.
Els dies reglamentaris de lliure disposició, més els dies extra per antiguitat o triennis també han de poder ser gaudits, quan el professional els necessiti, demanant-los prèviament amb un termini raonable i rebent resposta en 7-15 dies per a la seva aprovació o denegació.
Transcorregut aquest termini, si no hi ha resposta, es recomana, com en el cas de les vacances, contactar amb la direcció del centre, informant que davant l’absència de resposta es considera aprovada la petició.
Modificacions de jornada, horari o mètodes de treball
L’Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut permet modificacions en matèria de jornada i descansos o funcions, en moments d’excepcionalitat, i de manera temporal durant aquesta situació excepcional. Els canvis han d'estar justificats, per escrit, i se n’ha d’informar abans als representants dels treballadors, que podran fer propostes d’adequació o canvis de les mesures. Qualsevol canvi no realitzat i notificat de manera correcta, així com la no tornada a la situació anterior després de l’Estat d’alerta, podrà ser impugnat.
Teletreball
Si després de la situació d’excepcionalitat per l’estat d’alerta es vol donar continuïtat al teletreball, cal tenir present que: 

El teletreball ha de ser voluntari. Pot ser una opció laboral per motius de conciliació laboral personal, o per motiu d’aïllament per infecció asimptomàtica, o contacte amb un contagiat.
S’ha de sol·licitar per escrit i, si es denega la sol·licitud, la direcció haurà de raonar-ho en una resolució contra la qual es podrà presentar un recurs.
L’empresa haurà de facilitar els mitjans i les eines necessàries per realitzar el teletreball. Els equips informàtics hauran de tenir la connectivitat i seguretat suficient per realitzar les tasques pertinents. Per a les trucades telefòniques, caldrà un dispositiu d’empresa.
La jornada de treball ha de ser respectada, així com els descansos, i no es podrà exigir el compliment d’una feina fora de l’horari o jornada de cada treballador. S’han de respectar els descansos setmanals, els festius intersetmanals, els períodes de vacances i els dies de compensació.
S'haurà de realitzar una avaluació per part dels Comitès de Salut laboral de cada lloc de treball, donant instruccions d’autoavaluació de l’espai de treball, il·luminació, material tècnic, ergonomia, etc. Aquesta avaluació també inclourà instruccions per a les pauses i descansos per recuperar-se de la fatiga física, visual, postural i mental.
S’han de valorar possibles canvis en la responsabilitat civil dels professionals, així com el manteniment de la bona praxi mèdica. La realització de teletreball no pot comportar en cap cas una disminució de la retribució, cal que el pacte sobre la modalitat laboral tingui constància escrita de manera clara. Si hi ha despeses diferides per raó del teletreball seran objecte també de negociació i acord.